在NBA，每個球隊都有自己的戰略，旨在獲得比賽勝利。這些戰略是通過挖掘球員特點和優勢，以及協作和合理的團隊編制來實現的。團隊策略通過轉會得到落實，因為球隊需要在賽季之前或者在比賽中補充和調整陣容來確保發揮最佳表現。
一些球隊采用了傳統的轉會策略，即營造能夠打贏比賽的團隊。這些球隊注重球員的整體能力和水平。他們聚集一些最優秀的球員，以期在得分、防守、籃板和團隊合作等方面有更強的表現。這種策略受到了很多成功球隊的啟發，像洛杉磯湖人、波士頓凱爾特人和邁阿密熱火等。
借鑒他們的做法，很多球隊采取了類似的策略，搭配起一些頂級球員，像內馬爾，杜蘭特和湯普森等，來構建強大的陣容。但是這種策略的缺點是成本高昂。一些球隊為了擁有這些球員，會支付巨額獎金和工資。而且這些球員都相當特別，每個球員都有他獨特的風格和方式，這就需要球隊在陣容上做出一些調整。
另外一些球隊選擇了建立有意識的文化策略。這種文化策略強調球員的品格、工作態度和對球隊的忠誠。很多球隊相信，如果球員擁有正確的心態和態度，就能夠形成具有凝聚力和戰斗力的團隊。例如，圣安東尼奧馬刺隊就善于在摩根場內培養出頂級的理念領袖和工作狂。這對球隊的表現至關重要，因為他們可以互相激勵和互相支持，在賽場上給對手帶來巨大的壓力。
文化策略是一種特別的選擇，需要依賴在初始球員為文化特點識別和招聘方面的科學和系統性。在這種情況下，球員的人品、態度和職業以及其他因素更需要比技能水平更重要。因此，這種文化策略需要球員和教練的高度決心和執行力。
還有一些球隊仍然依靠分層策略。他們在陣容中有明確的職責和角色，像得分手、防守手、制造球員等等。每個球員都非常擅長自己的角色和職責。他們相信，當每個球員都能量化為不同的球員類型時，他們會更容易互相合作，從而在整個賽季中保持穩定表現。像圣安東尼奧馬刺隊和金州勇士隊一樣，這種分層策略在發掘小球戰術和防守強度方面非常有效。
如果球隊采用分層策略，他們的訓練、陣容選擇和比賽策略就必須非常明確。這種策略需要球隊做出專注于中游行業和商務模式的優化，因此，它對球隊的管理和戰略相交互的能力要求更高。
NBA團隊策略和戰略是具有挑戰性的，正如各個球隊的表現和比分表現是如此多樣化和多層次。建立文化、聚焦分層和招聘頂尖球員的方法不息，等待著球隊深入研究和實踐。必須強調的是，這些策略僅僅是指導方向，并不能包羅萬象和打造完美的團隊。要取得成功，球隊需要識別并有效處理球員的不同品質、技能和戰術特征，并通過細致的計劃和改善，持續發掘其潛力。
